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ag亚游返水什么时候到-“金熊猫”人才政策升级!从人才资源向创新动能转化

时间:2020-01-08 18:14:19作者:匿名 阅读量:108
 

ag亚游返水什么时候到-“金熊猫”人才政策升级!从人才资源向创新动能转化

ag亚游返水什么时候到,封面新闻记者 杨金祝

“成都高新区人才政策在办公场地、启动资金、房租补贴上都给了我们很大支持,现在海创核心团队不断壮大,在创新药物研发及成果转化上取得了明显成效,核心竞争力得到提升。”

11月29日,四川大学特聘教授,成都市蓉漂人才、成都海创药业有限公司董事长陈元伟在成都高新区2019年人才大会上很感慨。作为一名来成都高新区11年,回国14年的资深海归、创新创业者,成都高新区的优良营商环境和系列人才政策让他对未来发展充满信心。

大会现场,《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》正式发布。“该项政策是’金熊猫’人才政策的升级版。”成都高新区相关负责人直言。

记者了解到,人才新政在原有基础上新增了人才标准分类、人才安居保障、人才专项奖励、高层次“四派人才”招引、产业教授计划、高新“金熊猫卡”等条款,将进一步实现人才资源高效配置。

升级

“金熊猫”人才政策凸显创新效能

在创新驱动发展下,成都高新区已累计培育出独角兽企业5家、瞪羚企业及种子期雏鹰企业400余家,69家企业入选成都市新经济百强企业。这一成绩的背后,是成都高新区源源不断提供的强大人才支撑。

为加快聚集成都高新区产业急需紧缺人才,结合区域产业发展实际,成都高新区制定出台了《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》。

据悉,“金熊猫”人才新政重点从引得进、留得住、重培育、优服务几个方面着手,结合成都高新区主导产业和企业梯度培育工程,切实推动人才资源向创新动能转化。新政共计十二条,包含细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务等六个方面。

人才新政的一大亮点是更加凸显创新效能。参照成都市abcd四类人才标准,围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求,成都高新区出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》,将平台生态型龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的主要创始人依次认定为a、b、c类人才;将成都高新西区、空港新城、天府国际生物城d类人才认定范围放宽至本科学历;将在成都高新区开展科技创新的核心研发人员,按照研发能力、对高新区贡献度、所在企业能级等指标,逐次纳入abc类人才认定范围,建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系。

值得一提的是,政策将加大力度支持创新创业发展,对高层次人才到成都高新区牵头开展的科技创新类项目,给予最高200万元项目扶持资金;对“四派人才”(蓉归派、海归派、创客派、学院派)创办的科技创新类企业,给予最高500万元启动资金支持。

精准定制

发放“高新金熊猫卡”

在人才大会上,成都高新区为经认定的首批a、b、c三类共16位人才代表现场颁发“高新金熊猫卡”。

据了解,“高新金熊猫卡”将为各类人才提供精准定制菜单式服务。持卡者可享受包括就医“绿色通道”服务,每月公共交通补助,“一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务等七项高新特色服务,让人才安心扎根在成都高新区。

“高新金熊猫卡”(样本)

对此,四川康城生物科技有限公司副总经理王欣表示,“这一系列人才服务对于创业者来说是’及时雨’。企业在经营过程中,涉及有财务税收、专利申报等繁杂事务,有了这些政务服务,便为企业简化了办事流程,极大地节省了创业企业的时间成本和人力成本,让企业有更多的时间和精力花费在项目研究、企业经营等方面”。

成都高新区相关负责人介绍,从注重“招引人才”“用好人才”,向更注重培育人才生态圈、完善人才服务链转变,成都高新区在高效引才引智的同时形成体系化人才培育服务机制,着力构建人才工作新格局,为区域经济和社会发展提供强大人才支撑。

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